ブログ– category –
-
小さくても立派な『プラットフォーマ』!
ある所に行きたいと願う人と、その期待に応えたいとする電車は<駅>と言うプラットフォームを介し願いを叶えます。 「期待する人」と「期待に応える人」の間を結ぶ(マ... -
『Best Practice』
先日、ちょっとややこしい案件がありご提案書を作成する際に色々な些細なアイディアを盛り込んだご提案書であったことからタイトルに「Yes! Best Pract... -
『万能なシステムなんてありません。判断するのは利用者個人です!』
ある大きな展示会にて製品の紹介を受けていた隣のブースでそんな声が耳に届きました。こうなると今、自分が受けている説明はもう耳には入ってきません。既に私の耳は隣... -
『一歩ずつ前進できればよし!』
6月のちょうど今頃になると前職時代を思い出します。何か月分もの予算を1か月でやれと与えられ、1か月を2か月と思えばまだまだタップリ1か月あると・・・、訳の分... -
DX化への壁!『何故?』を超えないと改革は図れないのに・・
<DX化>の言葉が先行し、色々な多くの会社で乗り遅れないようにと検討が始まっています。主要Sier・ベンダーは受注増大で人手が足りず構築開始が来年以降になる... -
『人のふり見て我がふり直せ!』が通じるには・・・
先日、ある現場改善指導を開始した会社にてこんなことを問われました。「人のふり見て我がふりを直すには、その行動の何が正しいのか?否か?が、不明確な事項はできな... -
目的完遂認識に必要な可視化ツール『Before・After』
TVでのリフォーム番組であったり、現場の改善活動であったり、人がそのテーマの変化結果を認識し完遂による達成感を得るのに最も優れた可視化ツールであると思います... -
『任せた!』を勘違いして使っていませんか?
『私は部下に仕事を任せる事で人材育成に繋げている。』と言われ方、本当に人材育成に繋がっていますか? 反面、「厄介な仕事ばかり押し付けてくる。」と言っている部下... -
おかげさまで『200回目の掲載』になります。
々の些細な出来事を綴り200回目となりました。もちろん些細な事も弊社としての掲載になりますので弊社の取組に関わるところで発生している様々な事を掲載させて頂き... -
創業のコンセプト
お陰様で創業4年半を過ぎもうすぐ5年を迎えようとしています。 また、ポツポツ掲載を続けてきたこのブログが次回で200回目となります。 表記絵の通り弊社のコンセ...