桜が咲き『社内研修のシーズン？！』です。

新入社員向けに＜社会人として＞、＜製造業の社員として＞、＜何故、生産管理システムが必要か＞等をテーマにした研修依頼を複数頂いております。そこにはお客様先の新人に向けた大きな期待が伺えますが、本来の【人材育成】は永遠に続くものとの認識で引き続き臨んで頂くこともお願いをしています。
中には、全く研修の無い企業もあるようですが、会社の規模に関係なく【人材育成】は永遠のテーマであり将来への【要】です。
是非！　≪やる気魂満々≫の若者の期待に企業は応え、正に【企業は人なり】への第一歩を互いに踏み進めてほしいです。